La dernière réunion de négociation s'est tenue le jeudi 7 mai 2009...
En guise d'introduction, la Direction a rappelé longuement que 2009 est une année de crise, que les augmentations et primes ont été importantes...
En bref, qu'il ne faut pas être trop gourmand !
Entre la réunion du 21 avril et celle du 7 mai, le secrétaire général de Mutuaide a invité plusieurs délégués syndicaux à un rendez-vous en en tête-à-tête.
Chaque fois, SUD rappelle ses revendications :
- Une nette amélioration des conditions de travail
(SUD demande à la Direction un VRAI engagement sur ce point) ;
- Une augmentation générale des salaires
(2.40% pour les employés, 1.70% pour les AM, 1.50% pour les cadres) ;
- Révision des critères d'attribution de la prime d'absentéisme (dite "prime d'automne") ;
- Augmentation de la participation de l'entreprise au budget social et culturel du CE ;
- Formation au secours (équipier incendie et secouriste du travail) hors DIF.
Après une interruption de séance, la Direction présente ses ultimes propositions :
- Mise en place, pour 2009, d'un plancher pour la prime de vacances à 1.200 € brut ;
- Augmentation des salaires (1.3% pour les employés, 1.1% pour les AM et les cadres) ;
- Assouplissement des critères d'attribution de la prime d'automne ;
- Augmentation du budget social et culturel du CE de 0.1% ;
- Formation au secours (équipier incendie et secouriste du travail) hors DIF ;
- La garantie qu'une promotion (d'employé à AM ou d'AM à cadre) n'entraine pas de diminution de salaire.
Pour bien montrer qu'elle ne comptait pas négocier, la Direction a rédigé sa position et fait parvenir un protocole d'accord aux élus. Malheureusement, l'engagement
de la Direction en matière d'amélioration des conditions de travail est également bien succinct:
"A l'occasion de la signature du présent accord, la Direction générale souhaite souligner, une nouvelle fois, l'importance que représente la valeur individuelle et collective de l'ensemble
des collaborateurs de Mutuaide assistance dans son développement, sa réussite et sa pérennité.
De ce fait, l'amélioration de l'intérêt et des conditions de travail des collaborateurs constitue un des objectifs permanents de l'entreprise. Le dialogue constructif et responsable restauré
entre les partenaires sociaux et la Direction générale, s'inscrit dans ce cadre et permet de contribuer largement à l'atteinte de cet objectif. Ainsi, les deux parties s'engagent à poursuivre ce
dialogue afin d'explorer tous les axes de progrès possibles qui permettraient de veiller au bien-être "social" des collaborateurs de l'entreprise."
SUD se souvient de l’image plusieurs fois employée par le Secrétaire général comparant Mutuaide assistance à un tabouret - « Une entreprise repose sur
trois pieds : les clients, les actionnaires et les salariés ».
Quelques chiffres pour rappel : Cette année, 3.400.000 € sont allés vers l’actionnaire…
Pour l'actionnaire, l'équivalent de 29.7% de la masse salariale,
Pour les salariés, l'équivalent
de 9.8% de la masse salariale (en comptant l'interessement et la participation)...
Il est bien bancal, le tabouret !
La réponse de SUD tient en peu de mots : Humainement comme financièrement, on est loin du compte !
